Plenum nr. 1 - februar 2019

"Medarbejdere, der føler en mening i livet med det arbejde, de udfører, er hele fem gange mere produktive, tre gange mere engagerede, signifikant mere innovative og har færre sygedage. Og ydermere er de villige til at gå til en lavere løn, end dem der blot er tilfredse eller decideret utilfredse med arbejdet. For kravet om mere i løn er ofte en kompensation for den meningsløshed, man er udsat for. Så de er også økonomis ræson i at fremdyrke meningsfuldheden på arbejdspladsen."

Læs stort interview med filosof, forfatter og erhvervsleder Morten Albæk.

Læs bladet her 
Læs bladet som pdf
Se video - Claus Hjortdal: Ja tak til et 2019 med mindre reformiver og mere øget frihed til ledelse